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El empleo público local en la España democrática: una perspectiva institucional
2013
La investigación plantea responder a una pregunta: a tenor de los indicios existentes en la Administración Local (clientelismo, corrupción) ¿por qué este nivel de gobierno no ha logrado consolidar un empleo público profesional? Con el armazón teórico del nuevo institucionalismo de las ciencias sociales, en especial su enfoque histórico y de elección racional (o analítico) se plantea como hipótesis la de que hay que indagar en los momentos formativos de este marco institucional, los años ochenta, periodo que constituyó una auténtica coyuntura crítica, en el que coincidieron diversas secuencias causales (reformas) y en donde arraigaron diversos modos de hacer que se han consolidado con el pas…
Jugarse la piel. Cómo seleccionar al profesorado universitario
2020
Tras hacer un repaso de los distintos sistemas de selección del profesorado empleados por las Universidades españolas durante los últimos cinco siglos y analizar, con especial detalle, las ventajas e inconvenientes del utilizado a tales efectos en la actualidad, el presente trabajo pone de manifiesto por qué ninguno de ellos ha dado resultados satisfactorios y sugiere algunas posibilidades de mejora
Aspectos jurídico-laborales de la reversión de contratas públicas: la integración de los trabajadores a la luz del Derecho Constitucional y del Derec…
2021
Tras varias décadas de privatización de la gestión en el sector público, en los últimos años, se ha invertido esta tendencia y se está recuperando la gestión directa de algunas actividades y servicios públicos externalizados por las administraciones públicas. Dicho cambio, motivado tanto por criterios económicos y organizativos, como político-ideológicos, se está llevando a cabo de forma especialmente significativa en el ámbito local, aunque también se está produciendo en el sector público institucional y empresarial de la administración estatal y autonómica, como es el caso de la reversión de las concesiones sanitarias de la Comunidad Valenciana. En efecto, se trata de operaciones no exent…
La inserción de las personas con discapacidad en el empleo público. Análisis jurídicoeconómico de la situación en la Comunidad de Madrid
2018
Las personas con discapacidad sufren dificultades de acceso al mercado de trabajo que exigen políticas públicas de protección y mecanismos específicos que favorezcan la inserción laboral. Este trabajo se centra en los instrumentos de acceso al empleo en el sector público, sus principios, características (distintas de las del sector privado), así como los problemas que plantea para las personas con discapacidad.
 En España, la normativa -básica estatal y desarrollo normativo autonómico- es poco ambiciosa y prácticamente limita las medidas positivas al cupo de reserva, consistente en que un porcentaje de las plazas convocadas se reservan a personas con discapacidad. Los conflictos judici…
Medidas de ajuste del Empleo público en tiempos de crisis económica
2015
El objetivo es analizar la incidencia que las medidas de ajuste o racionalización adoptadas sobre el Empleo público durante la crisis económica han podido tener sobre los principios fundamentales que informan esta materia en nuestro Ordenamiento jurídico, tratando de valorar si las medidas han buscado una verdadera reforma en términos de mejora han sido meros recortes en clave económica. una mejor comprensión del alcance y relevancia que han tenido las reformas llevadas a cabo sobre la Función pública y, en general, sobre el Empleo público, se ha considerado pertinente dividir el trabajo en dos partes. Una primera parte, en la que se realiza un repaso al origen de la Función pública en nues…
El acceso al empleo público en España Estudio comparado y propuestas de mejora
2020
Uno de los problemas de tipo estructural con más repercusiones de los que afectan a las administraciones públicas españolas a todos los niveles tiene que ver con un sistema de selección del personal que no cumple bien con sus funciones. Esta se realiza por medio de unos procedimientos en ocasiones demasiado rígidos y casi siempre muy desvinculados de las capacidades y competencias realmente necesarias e importantes para desarrollar un buen trabajo al servicio de todos. Además, las estructuras burocrático-administrativas no siempre tienen un diseño de la suficiente calidad como para fomentar desempeños eminentemente profesionales y asegurar que el personal disfrute de las garantías adecuadas…
El personal directivo público: criterios de identificación y especialidad de la disciplina
2016
El empleo público ha sido objeto de constantes reformas, las cuales – pese a que a menudo sean necesarias dados los aspectos deficitarios de la Administración Pública – no consiguen encontrar un fin y dan lugar a discontinuidades, renovándose continuamente según los cambios del paradigma político de referencia. Hacen más complicado este cuadro tanto los cambios interpretativos de la jurisprudencia como las “vueltas” de la doctrina, que acompañan a dichas reformas, las cuales han sido realizadas desde los primeros años de la década del 90 con el procedimiento de privatización hasta hoy en día con las últimas propuestas del d.d.l (disegno di legge) n. 1577/2015. Dichas reformas han estado sie…